Ons model en kernwaarden | Over Scale Professionals

01

Oprichtingsverhaal

Wij kennen de markt van binnenuit. En zijn ervan overtuigd dat het anders kan.

Tybor Konijn en Maxim Mommers, oprichters van Scale

Tybor werkte jarenlang in de top van de consulting voor internationale marktleiders als KPMG, Deloitte, Uber, BAM, ABN AMRO en ASR. Hij leidde zelf grote transformatieprogramma's, van strategie tot executie, waarbij écht waarde toevoegen altijd centraal stond.

Maxim heeft als senior financial en projectmanager onder andere voor KLM, DSM en Stedin gewerkt. Daarnaast deed hij ervaring op als softwareondernemer. Hij heeft de overtuiging dat de mens achter de cijfers vaak onvoldoende tot zijn recht komt.

Zij zagen van dichtbij hoe de arbeidsmarkt professionals dwong te kiezen: zekerheid óf autonomie, beloning óf vrijheid. En hoe organisaties steeds meer moeite hadden om de juiste mensen te vinden of te behouden, op het moment dat het er echt toe deed.

Na samen te hebben gestudeerd, kruisten hun paden bij een vroege versie van dit model. Ze leerden wat werkt, wat beter kan en wat de markt écht nodig heeft. In 2026 richtten ze Scale op, met de overtuiging dat de arbeidsmarkt een nog eerlijker, slimmer en waardevoller model verdient.

Scale Professionals. Niet omdat groeien het doel is. Maar omdat kwaliteit en eerlijkheid uiteindelijk altijd resulteren in groei.

02

Onze filosofie

Eerlijk. Transparant.
Uitzonderlijk.

Wij geloven dat de beste professionals niet hoeven te kiezen tussen betaald worden naar waarde en interessant werk. Dat partners niet hoeven te kiezen tussen kwaliteit, tarief en compliance. En dat een organisatie niet hoeft te kiezen tussen goed zijn voor de mens en professionaliteit.

Scale is gebouwd op de overtuiging dat wat écht goed is voor professionals ook goed is voor onze partners. En dat transparantie over tarieven, verwachtingen en samenwerking de enige basis is voor langdurig vertrouwen.

03

Het Scale model

Zo doen wij het.

Traditionele modellen beperken professionals en zijn vaak onnodig duur voor organisaties. Volledig zelfstandig werken biedt vrijheid en flexibiliteit, maar brengt ook onzekerheid en extra verantwoordelijkheden met zich mee.

Scale combineert het beste van beide werelden. Professionals behouden de vrijheid, autonomie en het verdienvermogen van ondernemerschap, met de zekerheid en ondersteuning van een dienstverband. Organisaties krijgen toegang tot ervaren professionals, flexibel en zonder de complexiteit en kosten van traditionele modellen.

Meer vrijheid voor professionals. Meer flexibiliteit en kwaliteit voor organisaties. Eén model dat beide verbindt.

Minimaal 75% van de omzet gaat naar onze scalers. Help je ons groeien? Dan loopt dat zelfs op tot 80%.
Scalers hebben een vast contract, met de vrijheid van een ondernemer. Jij bepaalt zelf hoeveel je vrij neemt, welke opdrachten je doet en hoe jij verder groeit. Wij faciliteren.
Partners betalen een eerlijk tarief op basis van ervaring, expertise en verantwoordelijkheid. Daarvoor leveren onze professionals stuk voor stuk uitzonderlijke kwaliteit op de opdrachten.
Door selectief te zijn creëren wij een unieke community van gelijkgestemde professionals die écht het verschil willen maken en elkaar helpen groeien.
Volledig compliant. Wet DBA en WTTA vormen geen risico voor onze partners.

04

Onze waarden

Onze kernwaarden vormen ons fundament.

Ze zitten verankerd in onze organisatie, ons model, onze community en de manier waarop we elke dag zaken doen. Ze vormen de basis van hoe we denken, samenwerken en gezamenlijk resultaten behalen.

Eerlijkheid

Transparantie in duurzame waardecreatie.

Wij geloven in volledige eerlijkheid in beloning, communicatie en samenwerking. Zowel talent als partners weten precies wat ze van ons kunnen verwachten.

Oprecht en eerlijk zaken doen is onze sleutel tot succes.

Vrijheid

Autonomie als motor voor prestatie.

Vrijheid betekent bij ons dat jij aan het roer staat van je eigen carrière. Jij bepaalt welke opdrachten je doet, hoeveel vrije dagen je neemt en hoe je doorgroeit.

Eigen keuzes zorgen voor extra commitment.

Excellentie

De lat ligt bij ons van nature nét iets hoger.

Wij streven naar uitmuntendheid in alles wat we doen: van onze processen tot onze dienstverlening. Binnen onze organisatie nemen wij verantwoordelijkheid voor alles wat wij doen.

Door proactiviteit en enthousiasme winnen wij.

Verbinding

We bouwen een ecosysteem, geen database.

Verbinding zit in ons DNA, dat maakt onze community zo uniek. Het gaat om sociale interactie, kennisdeling en een netwerk waar je écht deel van wilt uitmaken.

Een unieke community waar je écht bij wil horen.

Innovatie

Altijd vooruit, wij blijven ons doorontwikkelen.

Wij blijven continu onze mensen, processen en dienstverlening ontwikkelen en verbeteren, zodat ons talent voorop blijft lopen in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt.

Het allerbeste voor onze scalers en onze partners.

05

Ons team